的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，不是民事案件。该津贴是河南省工伤保险中心核算和发放的，显然该争议 保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告 ...

的加班工资。原告对伤残津贴及一次性补助有异议的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，不是民事案件。该津贴是河南省工伤保险中心核算和发放的，显然该争议 保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告 ...

单位形成了事实劳动关系。事实劳动关系虽然不符合劳动法所规定的基本要求，但我国《劳动法》仍将其纳入了调整范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条 履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服 ...

。在该合同第一条约定：“甲方（保险公司）委托乙方（王某甲）在甲方授权范围内，以甲方名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定 收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。本案王某甲提供的 ...

元、支付困难补助费2100元。该仲裁委于2009年11月3日以申请事项不属受理范围为由作出不予受理决定，温某丙、赵某、温某丁遂向本院提起诉讼， 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人 ...

合法权益，而是在时隔多年之后才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，孙某应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 。 综上所述，孙某的上诉理由，不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决适用法律正确，处理恰当，虽对孙某不再到原单位工作的时间认定有误，本院予以 ...

的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） 是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求 ...

双方未签订书面劳动合同，又因罗某与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗某与安邦（略）公司之间不构成事实劳动关系。且罗某以与 劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款 ...

2007年1月30日经进贤县工商行政管理局注册成立，2010年7月21日被注销，经营范围为再生资源（废旧金属）回收。该回收部注册经营者为吴某丁，实际合某 只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，答辩人认定被答辩人与第三人并不存在劳动关系，不适用《 ...

月21日，邵阳市劳务派遣公司成立，注册资本50万元，系自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。 2007年4月，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告 ，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的 ...