仲裁裁决书，裁定被告京生大酒店向原告支付医疗费5000元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.4元，住院伙食补助费871.5元，停工留薪期间 人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”立法原则，到该条例第十四 职责中受到的伤害问题。苏劳社医【2005】X号《关于实施若干问题的处理意见》十四对《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等 ...

。原告与被告之间签订了一份被告工伤处理协议，现已履行完毕。被告为原告工作期间，原告未给被告办理医疗保险，虽办有养老保险，但未按国家政策标准缴费。2010 。原、被告之间签订的协议已生效并履行完毕，原告称协议中原告支付给被告的关于护理费、伙食补助费的款项共计x元，多于劳动仲裁确定的x.2元，对于原告要求 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤保险，国务院制定了《工伤保险条例》。该条例规定，县级以上 工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州市 ...

保险条例》第十四条第五项之规定，应当认定为工伤。用人单位应给予万某某工伤保险待遇，其中包括医疗、住院伙食补助、交通、辅助器具、生活护理、伤残津贴 事实清楚，审判程序合法，但适用法律及判决结果部分不当，应予纠正。福源公司关于部分赔偿费用过高的上诉理由应予支持。漯河市中级人民法院于2006年8月5日作出( ...

月平均工资为2003元。 本院认为：被告到原告工作，双方成立劳动关系，被告关于双方无劳动关系的辩解，与人民法院生效判决认定的事实不符，本院不予采纳。 被告因工伤事故遭受伤害，原告应按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应费用。被告享受工伤医疗待遇，其垫付的医疗费3926元应由 ...

养老保险手续；2、被告应为原告办理医疗保险，报销原告在患病治疗期间的医疗费用，支付医疗期间病假工某；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告 解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院对此予以支持，被告应支付给 ...

且护理费应从工伤保险基金中支付。2、关于张某某工资及领取情况证明。证明原告自2002年9月至2010年1月的工资。3、2010年1月13日辉县市社会医疗保险中心及2010年1月19日被告证明各一份。证明原告已于1998年参加工伤保险，保险号为x。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1 ...

、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳6%、个人缴纳2%。3、工伤保险：1%。4、失业保险：2%，个人缴纳1%。5、生育：1 工资的请求于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号 ...