原、被告之间的纠纷经过了仲裁前置程序；3、劳动合同书一份，证明原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011 约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付原告补偿金，但被告至今未以书面形式通知原告解除劳动 ...

原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。 本院认为，原告 节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币x.27元； 二、驳回原告吴某 ...

川矿的申请。我不服仲裁请求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2002年 公司朝川矿与安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安 ...

川矿的申请。我不服仲裁请求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2001年 公司朝川矿与安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书，唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安通 ...

的证据有：1、港区劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书；2、劳动合同书，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在 能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至 ...

财保险公司签订1份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为5年，自2005年12月1日至2010年11月30日，蒲某某要求解除劳动合同需提前30日以 在审理过程中，经本院主持调解，蒲某某与怀化市人财保险公司自愿达成如下协议： 一、蒲某某给付中国人民财产保险股份有限公司怀化分公司违约金、培训费等共计8747元 ...

日-2006年5月31日劳动合同书，证明原告与两被告之间的劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。因被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与 X号民事判决书、（2009）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书、劳动合同书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为， ...

1996年初被安置到原告处工作，1998年8月份，原告让被告待岗，一直延续至解除合同，即2008年7月31日，待岗时间十年。这一事实，本案在 补偿金，协议书没有要。 二、被告武某某所举证据及原告的质证意见： 劳动合同书、终止劳动合同书、仲裁委员会庭审笔录、养老保险金收据4张，证明被告待岗时间是2005 ...

纠纷已经经过仲裁程序，并对裁决书所认定的事实无异议； 2、劳动合同书三份，以此证明双方劳动关系； 3、2008年11月27日告知书一份，载明：“你 ，而是在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济 ...