工作中发生矛盾，原告自行于2009年7月14日不再上班，公司并未通知解除劳动关系。现同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金575.50元，向原告出具终止劳动 委员会申请仲裁，要求被告：1、支付终止劳动合同的经济补偿金575.50元；2、出具终止劳动合同的证明；3、赔偿自2009年8月至2010年2月期间 ...

日裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、X公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、X 称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个 ...

综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条规定依照本法第四 ...

后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同关系，并非解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定， 过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失，没有法律 ...

上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除劳动关系，但不影响要求赔偿问题。 已经过仲裁裁决和福州中院再审生效判决，被申请人已经支付了一个月工资及解除劳动合同的补偿金1470.8元。再审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回肖 ...

号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称： 与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据 ...

能力鉴定费260元，未签订书面劳动合同的二倍工资x元，原告不服仓劳仲（2009）决字X号裁决。要求判决原告不支付被告的上述赔偿款。 被告辩称，1 补助金，标准为：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市 自2000年起每月为上诉人月均补发工资500元，并加付拖欠工资收入一倍的赔偿费用；6、按当地标准依法一次性支付申诉人失业保险金24个月；7、以月均 ...

条，《郑州市企业职工养老保险条例》第三条第二款、第十一条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用 ...

。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、送达回证 且原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...