关系派遣包括原告在内的5名学生到被告南洋公司实习，南洋公司安排原告在车间电缆检测工作岗位劳动，每月发给原告劳动报酬600元。2007年11月23日上午8时至9时上班 民法通则》第一百零六条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十八条、第二十 ...

日与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某 ，与事实不符，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中提到的变更劳动合同违法的问题，上诉人对此并未提供证据证明被上诉人存在违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段订立 ...

驳回程某某、韩某某、郭某己、姚某、刘某庚要求市新华书店为其安排工作岗位的诉讼请求。案件受理费1400元，实支费1000元，审计费4000元，均由 诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第201条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持本院（ ...

某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，因被告要求原告安排工作等问题与原告发生争议，被告申诉至宝丰县劳动争议仲裁委员会，该委员会于2009年 被郏县人民医院诊断为癜痫。2006年4月被告回厂要求原告给其安排工作岗位未果。2009年元月被告向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会于2009 ...

终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后，双方履行合同，南某工作岗位为232路无人售票公交车驾驶员。2004年4月2日晚9时许，南某 ，本院不予认可。关于沈阳丰城巴士有限公司收取的风险抵押金和监视器抵押金应否全部返还问题，本案双方当事人均同意由沈阳丰城巴士有限公司返还给南某上述两项抵押金，对此 ...

、（二）项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ，按月支付伤残津贴897元（1196元×75%）。 关于天堂沟煤矿上诉提出的程序问题，天堂沟煤矿对仲裁不服也提起了诉讼，但原审法院未将该案与本案合并审理 ...

关某，本院依法通知其为第三人参加诉讼。根据《最高人民法院关某执行若干问题的解释》第四十六条之规定将洛阳永安特钢有限公司不服洛阳市劳动和社会保障局 。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间 ...

的误工费、护理费赔偿标准过低，应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》并参照本地农民的收入状况等因素综合认定，误工费应按每天50元计算（ 。关于上诉人许某主张李某甲不是在受雇过程中受伤、而是在擅离工作岗位过程中受伤，按法律规定李某甲应对其过错行为承担大部分甚至全部民事责任的 ...

原告向单位请假照顾小孩，实际自1998年开始原告即已离开工作岗位。2005年双方劳动合同即将到期前，被告通过启事、报纸公告等方式通知原告到单位办理劳动关系相关问题。至2007年3月原告回到单位时，被告告知双方的劳动关系已经于2006年9月结束，原告认为由于自己在 ...

公司相关规定确定承担比例……乙方出院后在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复 上诉请求，确认双方存在事实劳动关系。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人物资公司与被上诉人白某某之间是否存在劳动关系。 二审经审理确认的 ...