元，被告联通公司要求原告赔偿300元，并从其工资中扣除，符合被告联通公司的规定和劳动派遣合同的约定，不应当返还。对800元物品管理费，同意退还。 2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》 ...

合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动合同 ...

年5月1日到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面 至2010年10月19日）=7304.65元。节假日的加班费，因被告提交原告的工资表中证明已给原告发放而不予支持。 关某本案争议的焦点二，2011年 ...

刘某抚养，孙某乙每月给付孩子抚养费300元，直至孩子独立成年止；还约定被告应在提高工资收入的同时，将提高部分的30%作为抚养费的增加部分支付给原告。并 部分的30%作为抚养费的增加部分支付给原告，而且诉讼中原告提供的证据也能够证明被告工资确已增加，但因被告现已再婚，且婚生一对双胞胎女儿尚需抚养，故本院 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，赵 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 下，才依法按照同工同酬，就本案而言，双方约定的工资报酬明确，只是低于法定最低工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦 ...

有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十 ...

不存在超时工作情况，因此不存在被告李某给原告发超时、节假日工资问题。关于养老金的问题，双方没有约定，被告李某不应当为其办理。原告在养猪场打工期间因生活 550元计算共8800元，2010年7月至2010年12月4日按洛阳市月最低工资800元计算共4160元），扣除原告武某甲借被告李某的3476元后， ...

节假日可以换休。双方对法定节假日上班的报酬问题没有约定。次月八日前通过银行打款方式支付上个月的工资。珠江公司支付了胡x年3月报酬1032元（ 休息日上班报酬。再加上胡XX、珠江公司双方也没有对法定节假日上班报酬问题进行约定，因此胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班报酬及法定节假日上班报酬 ...

于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从 集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当 ...