处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告 日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予 ...
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处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告 日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予 ...
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举证责任，而李某甲未向本院提供2007年1月至2007年10月的考勤记录，无法证明其存在休息日加班、延时加班和上中夜班的情形，故李某甲对上述期间的 ，本公司诉讼期间提交的是正式版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的工作时间为每天八小时。 二审期间，李某甲主张自己在2007年至2008年是检验 ...
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林工资条，只提供单位出具的工资证明，也没有提供取得铲车驾驶资格的证据，无法印证其真实性。其他无异议。 被告吴某某为支持自己的抗辩理由提供如下证据： 1 原告提供河北省徐水县兴升建筑劳务有限公司证明及工作证卡，证明郝某林2008年3月上班，是铲车司机，月工资2000元，并提供河北省保定市北市X路李庆中及 ...
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主张仲裁后被告将原告饭卡及办公用品拿走，导致原告2009年9月24日起无法上班，被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可 不予认可，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起 ...
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只发放原告425元的生活费。原告有工作内容一直到2009年9月7日，之后上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关 上海x有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告自己提出由于双腿患有慢性关节炎，无法将货物送到柜台上，需要其他员工帮忙。之后双方经协商达成了调岗的 ...
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于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成整体搬迁，包括原告 工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起 ...
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被告就不管不问，我的伤情经鉴定为十级伤残，此次摔伤使我的生活十分不便，无法继续工作，丧失了经济来源，为了维护我的合法权益，请求法院依法判决被告赔偿我各项 经营的小吃店打工，月工资1000元。2009年9月23日凌晨5点左右，原告骑电动车上班，经过信阳市X路滨河轩时，被铁通公司的一条被挂断的悬挂在电线杆 ...
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2008年8月5日出具的证明，内容为：“我段职工郭某某目前无法上班，如果其本人正常从事本职工作，比照我段人均收入水平，月收入应为每月2800元”。原告郭 出院后系其妻子进行护理，其妻无固定收入。原告郭某某还自认在其未上班期间每月领取生活费300元左右。 案件审理过程中，原审法院依法到徐州机务段调查原告 ...
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