2500元。2009年8月14日，原告向被告提出解除劳动合同。同年9月1日原告向被告开具了《上海市单位退工证明》，明确双方于2009年8月 月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

5月31日，被告以公司在商场撤柜为由辞退原告。现起诉要求被告支付解除劳动关系经济补偿金x元及代通金2285元、2008年2-3月及2009年2-5 ，事实清楚。 本院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当 ...

劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。据此，原、被告未签订劳动合同，符合上述要求。原告在被告处工作 公司工作，太平洋广告公司并未辞退刘某，刘某的行为应是其主动提出与太平洋广告公司解除劳动关系，刘某请求支付经济补偿金没有法律依据。刘某上诉理由不能成立 ...

列的损失，不仅所谓的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人 ...

工作。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令， ...

被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、公证书，证明上海某培训中心系 不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽 ...

2000元，岗位调整为领班。2009年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息， ，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应支付的综保费直接支付给被告，其行为 ...

，被告以协议的形式提出解约，其对此未予确认。证实被告系非法解约。 9、黄某社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴 元，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动 ...

劳动合同(关系)。2006年9月，刘XX、濮华公司通过订立劳动合同建立了劳动关系。刘XX产假结束后，刘XX处于哺乳期要求上班，因其原岗位已被他人占用， 根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动合同不受此限。故刘XX要求为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到 ...

决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予 未从湖南省电子研究所领取工资以及其他福利，应认定华某某与湖南省电子研究所之间的劳动关系实质上已不存在。从诉讼时效上看，尽管湖南省电子研究所作出除名处理 ...