公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早 原告的月工资2007年12月已支付700元，符合并超过当地月最低工资不低于650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告 ...

年9月14日至2009年12月31日（其中前1个月为试用期），并载明试用期待遇按月标准的80％支付，该聘用期间较短，较不符合常理，即便前述 的情况，对于原告的误工费，可由本院参考本院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资，依法予以确定。综上所述，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《 ...

.84元中包含了加班费，并表示因发生工伤时其尚处于试用期，双方之间并无岗位聘用书，而实得工资3169.84元中包含了多少加班费则不清楚。同时， 《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则，就本市外来从业人员工伤保险待遇标准有明确规定。原告现主张的营养费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的内容 ...

9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请 或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，从2011年9月1日起至9月9日止 ...

原告乔某诉称，其于2009年7月8日入职被告处，约定试用期3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日 支付2009年8月8日至2010年1月15日期间未签合同的工资59,800元，要求被告按1.3万元标准补缴2009年7月8日至2010年1月15日期间的社会 ...

%承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述 向被告发律师函之日起算，并无不当，本院予以支持；原告主张利息损失的计算标准有误，本院予以纠正。被告提出原告承包的工程因原告的原因而存在质量问题或其他缺陷 ...

10%承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述承包 年4月10日起至实际清偿之日止的逾期付款利息，按每日万分之二点一的标准，暂计算至2009年3月2日止为113,580元。 庭审中，信实德公司对陈 ...

的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称蒯某某的月工资试用期5,400元和固定加班工资2,600元、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班 妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资 ...

后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故不同意支付加班 超过申请仲裁的期间，故对原告诉请，本院不予支持。况且，原告主张其离职后工资、交通费，亦无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

年10月22日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对 经济补偿金。 被告股东公司向原告发出的职位建议书，确定了原告的月薪和各项补贴的标准以及获得报酬的条件。但原、被告在此后签订劳动合同时，除了对月工资标准作 ...