提供。如果因被告操作不当引起张期明腰椎骨析，那么车上的其他乘客同样会严重受伤，这是基本常识，可事实上，无一乘客受伤，足以说明原告所述不实。城市公共 。 本院认为，原、被告在2008年11月7日至2009年8月30日期间建立有劳动关系，原告在本案诉讼中提出被告在工作期间因驾驶公共汽车操作不当而造成乘客张 ...

大酒店上班，也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月14日至6月23日为积假 戴×的积假是从X号顺延到X号”，但并没有明确是6月份，其事实上指的是知道戴×的积假是3月X号顺延至3月23日。本院认证认为，双方当事人对 ...

月起的社会保险手续，上诉人认为该认定是错误的。上诉人仅凭被上诉人有利害关系的亲属证言作出以上认定显属不当。事实上，被上诉人经其亲属介绍自2001年3月在 在洛阳市华源物业管理公司从事维修杂活，双方存在事实劳动关系，2008年1月1日双方签订了两年期的劳动合同，洛阳市华源物业管理公司应为其交纳社会保险。 ...

原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月休息日加班工资91.95元。 被告 、起诉状、仲裁庭审笔录以及各相关机关出具的证词，均未有提及“看体检报告原件”这一主张，而是要求职业病体检，而事实上原告在2009年4月已经进行了职业病的 ...

支付过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订了《门卫保卫聘用合同》，合同 在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给一个月工资的经济 ...

2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系，被告对原告除名缺少批评教育，应取得证据，听取被处理人的意见，在确认旷工行为后3个月内作出处理 水泥总厂工作，为临时工，后原告在被告金灯公司继续工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已存在事实上的无固定期限的劳动合同，被告应为原告交纳该期间的养老保险费 ...

其法定继承人。”原告对此“答复”不服，于2008年元月21日向本院起诉，要求确认市医保管理处“答复”违法无效，并责令两被告履行返还原告为本单位职工预缴的 或生活补助费全部存入个人预缴专户。”事实上，上诉人三职工实际上是由上诉人将其与企业解除劳动关系时应属个人所得的经济补偿金或生活补助费全部作为基本养老 ...

赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明市政集团金碧建设发展有限 管理权。昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定因不符合法律规定，双方之间仍存在劳动关系。在此期间，昆明市政集团金碧建设发展有限责任 ...

作出的万州劳伤(2007)X号《工伤认定决定书》属于违法认定、无权认定，不能作为认定事实的依据。其次，伤残等级鉴定应在工伤医疗期满后进行，但原告是 一审法院认为，谭某某在中国交通建设集团有限公司承建工程的工地上劳动并获得劳动报酬，虽然双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。谭某某在劳动 ...

作出的万州劳伤(2007)X号《工伤认定决定书》属于违法认定、无权认定，不能作为认定事实的依据。其次，伤残等级鉴定应在工伤医疗期满后进行，但原告是 一审法院认为，谭某某在中国交通建设集团有限公司承建工程的工地上劳动并获得劳动报酬，虽然双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。谭某某在劳动 ...