为违背了《劳动合同》第二条的约定，同时也符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形。原告当时就对该调令明确表示不能接受，被告公司在对原告 委员会受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回证，证明原告与被告劳动争议经过仲裁程序，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果； 证据4、劳动合同书、劳动合同补充 ...

待岗，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后 离职申请的，被告也对该申请予以了审批，这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也 ...

代理。 被上诉人（一审被告）开封饮食有限公司。 法定代表人黄某，该公司董事长。 委托代理人宋某某，该公司员工，委托权限系一般代理。 委托代理人王某民，该公司 月1日下发了解除劳动关系通知书，付某对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳 ...

劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司 请求，缺乏事实和法律依据。2003年1月1日的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司 ...

在征求工会意见后依法作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》并按照规定送达至被告。2010年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由向凤泉区劳动仲裁 材料的真实性被告均无异议，真实性予以确认。被告于2009年12月24日收到了调动通知书，原告要求被告尽快办理交接手续，并要求被告到人劳科报到。人劳科的 ...

续签劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表 离开被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致的相应证据来证明自己的主张。根据我国《民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任 ...

并将个人保险手册交给原告。 原告王某甲对其诉请及陈述的事实理由提供如下证据，1、南阳市劳动争议仲裁委员会《受理案件通知书》一份，证明原告于2010年9月26 说是劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险事宜；4、原告现在 ...

特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告 合同； 2.被告提供的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳某合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据 ...

元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗， 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 ...