于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以单方解除劳动合同，被告应当根据原告的工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告 ...
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劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，该院判决 由康佳龙公司负担。 上诉人康佳龙公司上诉称：一、上诉人和被上诉人之间劳动关系之所以形成，全是因为被上诉人向上诉人出示的个人简历资料中符合上诉人应聘条件 ...
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应当就加班事实的存在承担举证责任，由法释[2010]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，定有明文。现蓝某 、位于南宁市X路X号的广西科技厅职工住宅楼中的部分的装饰装修工程中提供劳动，具体工作为操作混凝土搅拌机，工资标准为2100元/月。”事实有误，本院予以纠正。 ...
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十七条之规定，被告辩解理由不充分，不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第－项，《中华人民共和国劳动法》第二 事实错误。根据《国务院企业职工奖惩条例》国发(1982)X号第二十条第二款,劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
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、确认申请人与被申请人于2010年10月1日至2011年2月14日期间存在劳动关系。二、被申请人应依社会保险经办机构的规定为申请人补缴2010年10月至 X号仲裁决定书等证据经质证后证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者的工某年限由用人 ...
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劳人仲案字〔2011〕X号仲裁裁决书错误，要求被告XX公某支付未签劳动合同双倍工资6000元、经济补偿金1500元、提成工资6000元、加班工资3586元及 劳动争议调解仲裁法》第某条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、第某、第 ...
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证据证明其逾期主张权利是因不可抗力或具有正当理由，故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，对米某的诉讼 与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。 上述事实，经一、二审公开开庭审理，当事人到庭举证、质证，有一审判决书所列证据和双方当事人在本院二审庭审的陈述 ...
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、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据；史xx的月工资一直是1500元，在2011年9月才调整为1800元/月， 三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、 ...
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及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间 单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项 ...
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在被上诉人处工作，被上诉人未为上诉人缴纳养老保险金，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，对单位应当缴纳的养老 元，养老保险金9242.6元，退还罚款500元，合计128165.85元。 本院经审理查明：2008年6月11日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某 ...
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