对此也予以确认，因此，对原告请求的遣返费用应予以支持。 原告请求的保证金是工资的一部分，请求的劳务费、伙食费、洗理费及医药费属于其他劳动报酬，其因在“粤航 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项的规定，被告应当给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资24， ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项的规定，被告应当给予原告适当的经济补偿。原告请求被告赔偿相当于拖欠工资3 美元25%的经济补偿金，符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于经济补偿金数额的规定，应予以支持，被告应赔偿原告经济补偿金894美元。原告主张 ...
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用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐某甲要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人 ...
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用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故李某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故韦某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...
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