，向本院提起上诉称：上诉人某被上诉人某位工作十四年，但原审没有依据劳动法的规定，判决被上诉人某上诉人某订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资，并 、补缴养老保险费用的诉请不属于人某法院审理社会保险争议的范围，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人某共和国民事诉讼法 ...

职工，双方是签订了劳动合同的，原告从事的工某也属于道县烟草公司的经营范围，按照劳动法的规定，道县烟草公司就是用人单位，被告未能提供证据证明与原告形成劳动关系 企业职工，即使要处理，也应按《企业职工某惩条例》处理，而不是适用《劳动法》解除劳动合同。因此该院认定被告道县烟草专卖局不是解除原告劳动合同的适格 ...

审查，其本身的证明效力应予确认，双方提出证据指向方面的异议系案件事实确认和法律适用问题，不影响证据本身的证明效力。 根据当事人的诉辩意见和本案有效证据，应 保险费征缴条例有关规定，向劳动行政部门申请解决，不属民事诉讼主管范围，不予审理和支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十四条、第八十二 ...

某某自1981年进入被告宇通公司工作，已经超过二十年。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，如果原告提出订立无固定期限的劳动合同，被告应当同其 要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，该院不予处理。但是根据双方签订劳动合同，如果被告确需调整原告的工作岗位 ...

纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十四 和赔偿义务，并承担全部诉讼费用。 被上诉人刘××答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致 ...

元,差旅费915元,并退还扣押姜××风险金763元。据此,依照《根据中华人民共秆国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十九 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，赔偿金问题系劳动行政部门的职权范围，应通过行政监督方式解决。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费 ...

。 据上事实，原审法院认为，我国《劳动法》规定，国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或扩展经营。被告为适应社会主义 芬 审判员王某琴 代理审判员郭永旺 二○一○年八月二十三日 书记员王某娟 【附适用的法律条文】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对 ...

被告深圳市普X佳数码科技有限公司工伤保险待遇纠纷，本院受理后，由代理审判员雒虹媛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告樊某某、被告的委托代理人谭某 请求不属于人民法院处理范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第八十 ...

过刑事责任。上诉人不符合解除劳动合同的条件，而被解除劳动合同。按照劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人， 上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 长垣县电业局答辩称：原审审理范围正确，原审法院在审理本案时，被上诉人作为一审案件的原告有权变更和增加 ...