人在2007年10月11日的辞职申请中陈述的辞职原因为“因不能胜任本工作岗位及其它原因自愿辞职”，因此对上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的 其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当，对上诉人要求主张整个劳动关系 ...

经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动 平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用的问题，上诉人蒋某某的诉讼请求并没有得到原审法院全部支持，故原审法院判决上诉 ...

，且未采取相应的安全措施和提供必要的劳动保护用品，致使被上诉人在不安全和超强度工作中因打盹受到伤害，应当认定为工伤。原审判决正确，请求予以维持。 原审第三人 应在何区域内，被上诉人在第二铁轨与第三铁轨之间睡觉是否已脱离了工作岗位，是否与工作相关等问题作了全面调查，故其在X号答复中认定被上诉人在工作时间 ...

公司相关规定确定承担比例……乙方出院后在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复 上诉请求，确认双方存在事实劳动关系。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人物资公司与被上诉人白某某之间是否存在劳动关系。 二审经审理确认的 ...

终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后，双方履行合同，南某工作岗位为232路无人售票公交车驾驶员。2004年4月2日晚9时许，南某 ，本院不予认可。关于沈阳丰城巴士有限公司收取的风险抵押金和监视器抵押金应否全部返还问题，本案双方当事人均同意由沈阳丰城巴士有限公司返还给南某上述两项抵押金，对此 ...

合法的劳动法律关系。原告在没有任何证据证实被告解除劳动关系的情况下，擅自离开工作岗位，应属原告主动解除与被告的事实劳动关系；且事后被告书面通知原告， 工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十条的规定，判决：一、被告广东省六建集团有限公司应在本判决 ...

某到销售科上班，1996年10月王某以生活困难未交销售押金，要求厂里重新安排工作，未到厂里上班。1997年5月20日王某向楼兰酒厂劳动人事部申请辞职，并 基本工资。楼兰酒厂于1996年4月安排了王某工作岗位，王某工作至10月，因销售押金问题离开工作岗位，王某实际工作期间的工资，楼兰酒厂应予支持。因王某 ...

”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日 问题;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的 ...

审理终结。 路某在一审法院起诉称：路某于2008年8月2日到C某处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动 实物、账务交接手续，且账实相符。C某一直未给路某缴纳社会保险。因社会保险损失赔偿问题，路某与C某发生争议。路某于2010年1月26日申诉至北京市X区劳动 ...

现已审理终结。 路某在一审法院起诉称：路某于2008年8月2日到C某处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动 工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路某与C某发生争议。路某于2009年3月17日申诉至北京市X区劳动争议 ...