11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了 任何终止合同的证明书，导致现在还没有找到工作。2、2004年9月到2007年10月公司都没有为被告购买社会保险，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的 ...

1日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明 ...

依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《 11日作出解除劳动合同通知，与被告解除了劳动关系。 另查明：被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险手续及缴纳相关费用，但原告从2008年1月 ...

经营车辆进行全面监督管理；甲方有权对乙方违反国家法律、法规、行业管理、企业制度、损害公司信誉的行为提出整改措施，后果严重的，甲方有权提前终止合同，并保留 承包路线，紧急时必须无条件服从抢险救灾和政治任务的安排；乙方应遵守交通法规，公司规章制度，按时足额交纳合同规定应交的费用，不足部分在次月5日前补齐， ...

人为完成公司的工作任务，共同撰写了《大屏幕背投拼接显示系统的技术现状和产业发展》一文。我们两人知道该作品为职务作品，并非常清楚公司规章制度中关于职务 日新电子有限公司的其他诉讼请求。 如被告北京彩讯科技有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之 ...

二审支持其上诉请求。被上诉人琼中县电信局、琼中县邮电局、海南移动通信有限责任公司答辩称：原审认定事实清楚，运用法律正确，应予支持。 经审理查明：１９９５年 单位开除并留用察看一年，在留用察看期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即 ...

单位职工缴纳工伤保险费；用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和 应认定为工伤。胥某镜未经上诉人或项目管理人同意，擅自离开工作岗位，严重违反上诉人的规章制度，对本次事故应负全部责任。另外，上诉人不服佛山市中级人民法院 ...

丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年10月30日批准同意对刘某某作除名处理。刘某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准同意对郭某某作除名处理。郭某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年10月22日批准同意对朱某某作除名处理。朱某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...