通报，更没有以任何某式告知过员工。经营者未用任何某式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的 请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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证据之一“借条”复印件与南海办事处提供“借条”原件相对照，艾某某在“借条”复印件上“在支取工资”后面私自加上“11月份”，艾某某在“借条”上加上一些内容是怀有不可见人的 为20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，艾某某的每小时 ...
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《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十九条第(一)项的规定，原审判决撤销广饶县劳动和社会保障局作出的广劳社工认定字2003第X号 对宋瑞友的调查笔录。证明2003年6月宋瑞友等人到七干渠工地干活，工资由任树德发放，每天工作10个小时，工作不紧张。 6、2003年9月对 ...
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男，X年X月X日生，汉族，该公司项目经理。 被上诉人(原审被告)广饶县劳动和社会保障局。 法定代表人贾某某，局长。 委托代理人马某某，男，X年X月X 承担。无需按工伤认定程序进行。根据最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，朱某某、房某某没有施工资质，并不等同于某 ...
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被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2004年8月31日被告医疗终结，由佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为六级。原告在被告停薪留职期间以每月650元的工资支付给 正确，要求按裁决履行。对于双方争议的被告受伤前十二个月工资是多少的问题，原审法院查明原告在庭审中仅提供被告从2003年3月起至2004年2 ...
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被上诉人每月应补发何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发岑某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发林某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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