张崴向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出 争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系 ...

某签订书面合同，故中创科贸公某应从2010年2月1日起支付郑某双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出 年4月份的工资收入情况，郑某要求中创科贸公某支付2010年1月至2010年5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元，未超出法律规定的应当支付的数额，故中创 ...

动员原告与易通公司签订劳动合同，要求原告终止与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法 ：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年1月至今的双倍工资。3、补缴2000年拖欠至今 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计9000元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年3月20日-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与刘某某补签劳动合同。2010年5月28日，衡阳市劳动争议仲裁 ...

年11月16日，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项的规定，被告主张双倍工资的要求亦未超过仲裁时效，仲裁裁决并无不当，按照劳动合同法和劳动合同法实施条例 ...

年11月16日，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010 原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定，仲裁裁决并无不当，原告应支付被告双 ...

张某某在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金x元。张某某要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张某某工资 公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资 ...

上诉称：湖南×××××××餐饮管理有限公司与刘××未签订书面劳动合同，系因刘××拒签所致，刘××无权要求湖南×××××××餐饮管理有限公司支付双倍工资，原审法院认定事实错误。而且 ，但未提供证据证明，本院不予采信。 二、关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，用人 ...

宣布接受工厂，并向某丰公司承诺不用交纳2月份租赁费，隆丰公司诉至法院要求东胜公司双倍返还定金110万元并支付停产期间的各种损失x元。 东胜公司辩称，隆丰 ，东胜公司向某丰公司下发通知“由于你公司未按《租赁合同》规定的期限交纳租金，且已构成根本违约，我方根据双方所签合同约定及相关法律规定，通知你公司接本 ...

法院，要求原、被告双方补签劳动合同及被告为原告办理社会保险，并支付原告双倍工资3725元、经济补偿金625元。 被告辩称：原、被告之间未签订 征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予支持 ...