劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“ 的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议，属于认定事实有误，本院予以纠正。 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“ 的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议，属于认定事实有误，本院予以纠正。 ...

均为复印件，而被告对该证据真实性亦不予认可，由此，原告主张是被告解除劳动关系的行为未能提交足以支持的证据，一审法院不予认可。按照双方均确认的 。另外，至2005年12月31日双方劳动合同到期之时，上诉人汤某某未回被上诉人云南无线电有限公司协商办理相关续订劳动合同的手续，相反从被上诉人云南无线电有限公司 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知左某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知赵某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定的 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知张某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知孙某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知孟某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...