向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。 ...

向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。 ...

巴东县劳动争议仲裁委员会裁决原告自2011年3月1日起与被告签订无固定期限劳动合同，并自2001年3月为其补缴社会保险。2011年9月20日原告收到巴东县 电话、协助经理部相关工作等内勤工作，并承担打字复某的耗材，双方当事人未订立劳动合同。原告与被告于2001年3月至2001年6月签订第一次试用期合同 ...

工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的 240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

既然原告认为被告不符合聘用条件，为何在两年后才提出，还和被告签订无固定期限劳动合同，仲裁认定的事实清楚，证据充分，请求维持裁决，不同意原告的诉讼 除名决定及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方依法订立劳动合同，劳动关系事实清楚。劳动合同约定，原告从事厨房岗位工作。调整工作岗位原则上应协商一致 ...

再审申请人在再审被申请人处连续工作十年以上，按照法律规定，应签订无固定期限劳动合同。 经审查查明，再审申请人刘某甲等12人均系原洞口县邮电局职工的 合同关系，且再审被申请人不同意与再审申请人签订劳动合同，再审申请人提出订立无固定期限的劳动合同并重新安排工作的要求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...

不服，向本院提出上诉。其上诉理由是：1、常某某未在中行项城市支行工作满十年，无权要求签订无固定期限劳动合同。2、项城支行为常某某制定的工资标准， 。被上诉人常某某辩称：1、复员、转业军人初次就业的，经本人提出单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。2、根据按劳分配，员工同酬原则，常某某应享有与李田中同等 ...

驾驶工作，一直干到2011年2月23日，每月从被告处领取工资1800元，双方未签订书面劳动合同。今年2月23日被告给我下发解聘通知书，明确要解除劳动关系 《劳动合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011 ...

审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造课 进行上班，但未向本院提供任何相关证据予以证明，故本院认为原告在客观上存在聚众闹事、怠工等情形，被告基于以上事实解除双方所订立的劳动合同并无不当，不 ...

本院确认法律事实如下：1998年7月27日，被告进入原告处工作，双方订立劳动合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方，双方续订劳动合同。劳动合同约定：“……第一条劳动合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为 ...