并兼任工程部工程师。2010年1月被授予先进某人荣誉称号。合某期届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日 被告每月均依该合某向原告支付工资，为其缴纳社保，此乃履行合某主要义务的表现，原告对此均予接受。所以，即便被告没有在该份合某上签字盖章，该合某 ...

证据，本院确认如下案件事实： 2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合某。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议 将基本养老保险、基本医某保险、失业保险按规定应由单位缴纳的部分，已发放到原告的工资中，被告没有给原告造成损失，故原告请求被告为其购买交纳2008年 ...

突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后，被告仍以还有一个客户的合同款未收回为由扣押了 个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的2 ...

宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资及加班工资共计6803元； 二、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之 日就在上诉人宁夏某餐饮管理有限公司从事工作，双方实际已建立劳动关系。上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，违反了用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者 ...

对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付某活费用。2008年12月17日 ，以及春节发给生活补助金，其应与饮食公司存在劳动关系，因双方未再行签订劳动合同，且上述行为并不必然形成新的劳动关系，所以付某的该上诉理由不能 ...

仲裁裁决书；2、请求判决被告南阳市X区农电服务公司与原告签订无固定期限的劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险金；3、请求判决被告南阳市X区农电服务公司为 的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动 ...

仲裁裁决书；2、请求判决被告南阳市X区农电服务公司与原告签订无固定期限的劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险金；3、请求判决被告南阳市X区农电服务公司为 的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动 ...

仲裁裁决书；2、请求判决被告南阳市X区农电服务公司与原告签订无固定期限的劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险金；3、请求判决被告南阳市X区农电服务公司为 的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动 ...

、劳务派遣人员）实行岗位效益承包工资制，岗位效益承包工资（含企业和个人缴纳的各项社保基金）=岗位基本工资+效益承包工资+公司奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、 至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明 ...

向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 经审理查明，2005年4月10日，被告XXX成立，住所地位于四川省成都市X组，经销深圳健达及藤艺 鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同 ...