某被原告某某宾馆聘为保安，双方于当日签订了《资兴市某某宾馆员工合同书》，期限为2009年9月1日起至2010年8月31日止。期满后，双方没有续签 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。 证据 元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资为682元，固定加班费248元 ...

乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同，国药公司认为符合最高人民法院《关于审理劳动 共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

于1998年2月进入原告单位从事车间管理工某，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月30日止，约定从事生产管理工某， 属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班审核单、电子考勤及电子考勤统计表但未提供的情况，原告应当承担不利 ...

某于2008年3月1日到渤海财保广西公某处工作，并于当天签订了劳动合某，约定劳动合某期限为一年，自2008年3月1日起至2009年2月28日止， 合某应当遵循合某、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应当履行劳动合某约定的义务。根据渤海财保广西公某与冯某签订的2008年3月1日至 ...

。2005年8月19日原告与XX水电有限公司签定了《聘用劳动合同》，合同约定，一、劳动期限：自2005年8月19日起到2010年8月18日止 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...

公司工作。2008年，原、被告双方未签订书面劳动合同。2009年1月19日，双方签订最后一份劳动合同，约定期限为2008年1月1日至2010年 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立补充保险。由此可知，为劳动者缴纳补充保险并非法律规定 ...

、被告对上述劳动合同期限两次进行了延长，每次延长1年，至2008年8月31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同 行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

，原告与广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6 劳动关系的基础之上，原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。 劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的 ...

原系被告XX公司总经理，于1984年10月10日入职，双方最后续签劳动合同期限至2009年3月31日。原告实际工作地点在XX公司。2008年7 ，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...