签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今没有支付我当月工资 同的公司，没有任何关系；盟特创新公司与姚某不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。 姚某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 ...

月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录 侯某的工资单等证据，故其应当向被告侯某支付拖欠的4至5月份工资1800元。原告TCK公某未提供充分证据证明被告侯某违反了劳动合同的约定，泄露了TCK ...

月8日，刘某离职。同年5月13日，刘某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资等。 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的限制，但是，劳动关系终止的 ...

录用工人进行生产劳动与XX公司无任何隶属关系，雷XX在组织人员生产过程中不得拖欠工人工资及其他正常劳保待遇等。每年承包金5万元，每半年支付一次，合同期限 ，XX公司和雷XX也没有为张一XX缴纳社会保险。2010年7月底，张一XX离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令XX公司向张一XX支付2009年4 ...

该判决，上诉称，被上诉人段某某于2009年11月25日进入上诉人公司从事装卸工作，后自动离职。段某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资， 工资差额x元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人段某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ...

年11月24日进入上诉人公司从事装卸工作，2010年5月徐某某和李某某合伙开饭店，自动离职。徐某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资， 倍工资差额x元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人徐某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ...

月30日方某某骑摩托车摔了一跤就再未来上诉人公司上班，也未书面通知上诉人，属自动离职。方某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资， 差额9123．2元，缺乏依据。因为上诉人并未侵害被上诉人方某某的利益，也从不拖欠其工资，现在整个经济都不景气，上诉人公司状况不好，无力承担此笔费用，请求二审法院 ...

至2O10年2月28日,黎某某为某某传媒公司的发行员,用工形式为非全日制用工,每月工资810元(基本工资450月、劳务奖励160元、保险补贴2O0元),并于每月25日 黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某报社并未与 ...

和筹备。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。2010年11月，原告公司负责人陈浩生按被告工资的100%支付被告10月工资，12月初发放11月 本案中，原告公司处于筹备开业期，被告作为筹备组副组长，工作共计不到二个月离职，酒吧又更换承包人，故原告公司未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...

，直到仲裁时，被告的行为应属“自动离职”，不存在原告无故拖欠及应双倍支付被告工资之事，被告请求支付双倍工资的请求也超过诉讼时效。现请求法院判令 购买劳动合同发票。 被告辩称：原告诉称事实不实，应当按照劳动仲裁裁决书向我支付工资及经济补偿金。为此，被告向本院提交下列证据: 1、2010年2月10日，原告 ...