补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付经济补偿x元； 中未支付部分x元并无不当，本院予以维持。《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，用人单位未为劳动者缴纳基本养老、基本医疗 ...

与王××签订了劳动合同，但被王××恶意抽走，原审法院认定××公司未与王××签订劳动合同的事实有误，请求上级人民法院撤销雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不承担双倍工资。2、原审法院仅就双倍工资问题进行了处理，而对于仲裁裁决中涉及的支付经济补偿金和 ...

进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年 、2009年1月19日11时32分温XX发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话 ...

劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也应按 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元 ...

和x.68元及25%经济补偿金分别为3409.45元和2995.17元；2、未签订劳动合同的二倍工资，城厢保洁公司应支付尹某某x.8元、李某某x.68元 、医疗保险、失业保险。因缴纳社会基本保险费属于社会保险费征缴中的问题，不属于企业与职工之间的劳动争议，故该请求不属于原审法院受理范围，城厢保洁公司可 ...

维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.80元（时间从2008年2月1日至2008年10月9日，即1364.50 事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月 ...

维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额5972.80元（时间从2008年5月25日至2008年10月9日，即1327. 事实和法律依据的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者 ...

行为；2、原告要求被告支付从2008年2月1日至2009年7月24日的双倍工资差额是否有事实和法律依据的问题。 关于第一个焦点，从本案查明的事实来看 2008年10月10日至2009年7月24日期间并不是未签订劳动合同的时间，原告要求被告支付该期间的双倍工资差额理由不成立，应不予支持；原告认为其在被告 ...

，此后，原告和美国BN公司之间一直就劳动合同的签订进行磋商，但由于原告的医保问题没有解决，劳动合同的签订并未完成。 又查明，美国BN公司是信 活塞销有限公司支付原告刘某某2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决：一、撤销鸿宇公司给姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》。二、鸿宇 在集体劳动合同到期后，姚某甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下，向姚某甲下达的终止劳动关系证明书，送达时有两人可以证实，故下达该证明书真实有效。双方没有建立 ...