2月以来未签订劳动合同的双倍工资x元（计算到2010年10月）。理由是：1、六路车队属于公交公司内部一个机构，对六路车队的管理是基于隶属关系 甲方有权停止其工作。7、乙方负责安排X名公司正式职工作为后勤管理人员。10、合同期内乙方的职工工资及各种社会保险、…等各种费用由乙方全部负担，合同期内乙方发生的 ...

记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《 原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年 ...

记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《 原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年 ...

某的劳动合同关系。同年6月1日，吴某与涪陵区翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，吴某 未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...

记要就可以十分某确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《 原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年 ...

某的劳动合同关系。同年6月1日，杨某与涪陵区翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某 未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...

，正式员工是1996年11月30日前的在册现职人员，张某某不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明 的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张某某（序号1028）属于 ...

、安全为了生产。装卸工到站途中必须注意安全，若发生意外责任某负，到岗后必须服从管理人员指定的车辆、位置、人数乘车，否则在装卸、运送材料途中所发生的一切不 证据用以证明1、原、被告所签订的《装卸工管理合同》是安全管理，不是缔结劳动关系，管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动合同；2、仅凭管理合同中“ ...

结果按人头转至劳务工在银行的个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：于家庄村委会本单位霍东海为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务 建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的主张，不予支持。对于李某某要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请 ...

个人工资账户上。同时，双方还签订了委托书1份，委托书载明：于家庄村委会本单位霍东海为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工 建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的主张，不予支持。对于杨某某要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的 ...