原系被告单位职工，2002年1月至2009年6月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008 劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告 ...

原系被告单位职工，2006年12月至2009年3月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年 合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告 ...

原系被告单位职工，2007年8月至2009年3月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008 劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告 ...

系被告单位职工，2006年9月至2009年6月14日在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到 劳动合同，因被告未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求 ...

有关法律规定。而浙江富马招用尚未解除劳动合同的李某某，亦违反劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。浙江富马关于要求确认与李某某签订的劳动合同 并不违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表公司，故李某某有权自行选择用人单位 ...

不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的工作量为准，保证职工的餐饮，每天工作时间不超过8小时，故不存在超时加班，不同意支付加班 劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于 ...

年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日， 号裁决。原告不服裁决，诉至本院，要求被告支付2009年1月1日至2009年7月8日间加班工资3602.50元、解除劳动合同赔偿金x元。本院经审理后，于 ...

马某 被告上海某有限公司 法定代表人金某 委托代理人张某 原告马某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日立案受理后，依法由代理审判员 3月29日无正当理由将原告开除。故原告诉至法院，要求被告：1、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币1,900元；2、支付2010年 ...

被告对其亦无奖惩措施。原告彭某某原系祁东县焦化厂职工，并在1994年5月1日因工伤办理了提前退休手续，领取了退休金。原告刘某某于1998年下半年 ，判决如下： 驳回原告蒋某某、唐某某、彭某某、刘某某要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金x元的诉讼请求 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知刘某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，刘某并未提出异议，其仅提出要求天宇 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...