情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费， ...

，开发企业有权指定物业管理企业对小区进行管理，并依法制定公约和物业管理规章制度。物业管理企业的权利与义务：对物业进行管理、维护和修缮。按规定收取 缴纳各项费用，若产权人无故拖欠应付费用，超过交款期限，每天加收欠款费用总和3‰的滞纳金。 2001年10月30日B公司与A公司签订物业管理委托合同，委托A ...

业务后，先后聘请了人员进行加工，2010年11月18日，被告在加工竹片时被机器绞伤。原告未制定规章制度，对被告的工作亦未进行管理，被告利用自己的技术 起具有事实劳动关系。 经审理查明，原告系于2010年7月15日依法登记成立的个体工商户，经营范围为竹材、木材半成品批发、零售。2010年10月9日起被告 ...

受原告安排。原告x未对被告x进行过劳动人事管理，依法制定的规章制度也不适用于被告，原、被告之间的关系并不满足劳社部发[2005]X号文第一条规定的符合 、被告双方从2011年10月14日起没有建立劳动关系。 被告x辩称，被告从事的木工可以使原告x业务量增大，做工时原告有控制其上班时间，双方是灵活用工， ...

晚自习下课后已经回到自家楼下，早已属于监护人的监护范围，学校已无管理的权利和义务；学校已经制定了合理、明确的安全规章制度，并对学生进行了思想、法制及 损失费等费用共计98451.62元，并承担本案诉讼费用。另查明，被告陈某丙的亲属向原告支付过治疗费12000元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ...

绿化管理，全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度等。住宅小区管理费收缴协议约定：管理费按照建筑面积， 责任。关于原告主张被告支付2008年10月15日至2011年6月13日的物业服务费1412.8元，鉴于被告住房建筑面积为126.4平方米，其向原告缴纳 ...

X号仲裁裁决书，认为申请人与被申请人不存在劳动关系和事实劳动关系，裁决驳回原告的申诉。原告不服该裁决，引起争讼。为证明与办公机具公司存在劳动关系， 未签订劳动合同。在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

同一理由到县、州有关部门再次上访，要求解决黑车非法客运的问题。 2009年8月12日，强发公司制定了规则制度，制度主要规定：1、各车主及司乘人员必须 公司有权解除合同；违反公司规章制度，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司制度违反法律规定和政策规定及合同约定的除外），不得解除双方 ...

事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曾祥文 审判员雷晓峰 人民陪审员 ...

事项的通知》中关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某湖南省郴州市中级人民法院。 审判长曾祥文 审判员雷晓峰 人民陪审员 ...