全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区， 人工作，并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的 ...

查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相 已包含原告的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至 ...

，住（略）。 委托代理人许某某，石河子南山煤矿退休干部。 原告长运公司与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， ，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工身份时，并未向被告履行告知义务，故原告单方解除劳动关系的行为，显与劳动法协商一致 ...

公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司 原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案再审期间，南汇自来水公司自愿一次性补偿郑某某人民币3，200元，属当事人在法律规定的范围内处分自己 ...

公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司 原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案再审期间，南汇自来水公司自愿一次性补偿储某某人民币3，200元，属当事人在法律规定的范围内处分自己 ...

公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此情况下，南汇自来水公司为 。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案再审期间，南汇自来水公司自愿一次性补偿王某甲人民币1，800元，属当事人在法律规定的范围内处分 ...

手册》的内容。依据劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》第二条规定“企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外 上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且该 ...

保险待遇（按本人工资计发待遇的除外）、生育保险待遇的计发标准按2003年度全市企业职工月社平工资965元计发。 本案所涉的“顺利22”轮翻沉事故发生后，该次 一致认为：本案是一宗因水上沉船事故引起的人身伤亡赔偿纠纷案件。本案中，虽然死者邓某斌与被告顺利公司之间没有签订劳动合同，但邓某斌受被告顺利公司的 ...

就是用人单位对劳动者作出开除处分的行为。原审裁定认定“原告……不是与被告签订劳动合同的合同制职工”、“不是用人单位对劳动者作出开除处分的行为”错误。被上诉人在 广东省分行也超过87天才作出《关于周某某申诉的复核决定》，时间在汕头市劳动争议仲裁委员会接受上诉人申诉一个月后。—上述复核决定未作出，上诉人已 ...

日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应 ；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个 ...