不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7560元、加班工资5040元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范某，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律， ...

元（2141.87元/月×15个月）。经庭审质证，原告有异议，认为工资表未加盖原告公司公章，原告不予认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并 原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容，加付经济补偿金x.05元，不符合法律规定 ...

支付万博公司违约后的综合管理费；唐某已经支付了相应的收银员工资，此后由于万博公司未提供收银员，故不同意支付；关于联营分成，应是实际销售额的12%归 其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务和保障：确保 ...

均没有到岗，解除某动关系是合情合法的。对于原告第某项年休假工资的请求，认可仲裁裁决的结果。 被告上海某电子材料公司辩称：对原告的第某、二项 某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出 ...

600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9 工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告表示认可， ...

认定如下: 原告提交的证据，因被告对其真实性无异议，本院认为该证据客观真实、合法有效，与本案有关联性，本院予以采信。 根据本院所采信的证据，结合双方 提出申请，要求：1、确认“内退通知”无效；裁定原告张家界市永定区民贸公司补发所欠工资、奖金x元并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永 ...

年1月至2009年6月，李某甲出勤118.5天，海峰海林公司支付李某甲工资6490元。 原审法院再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况 ...

法定节假日工资。2008年1月1日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月 市最低工资标准550元/月的规定，万畅公司依法应支付低于最低工资的差额部分。原判决认定仲裁裁决程序合法，事实清楚的意见并无不当。综上，万畅公司的上诉 ...

月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入，被上诉人依法应承担赔偿 合同主张权利。 综上所述，上诉人李某某要求被上诉人阳朔远大运输有限公司赔偿其被单位扣发工资损失的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...