由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故王某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故刘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邹某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人潘 ...

用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故赵某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予 ...

人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议 ...

人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 ，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议 ...

.28元)×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予 ，致使上诉人每月要依靠领取300元的社会救济金以维持生活。另外关于上诉人的住房补贴问题，上诉人向法院提出（略）元的住房补贴是基于被上诉人在 ...

为宋某某代付过所得税款，但只是代付，不能反映双方存在劳动关系和工资关系，因此本案的工资问题与上诉人无关。另外，本案被上诉人的起诉已超诉讼时效。为此 准许被上诉人宋某某撤回起诉。上诉人、被上诉人均已领取了该裁定书。最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从 ...