争议仲裁委员会以其申诉“已超过劳动仲裁时效”为由，下达了临劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出 一致同意皇帝庙农村信用合作社理事会做出的自2006年7月1日起解除李某甲劳动合同的决议。”从这种会议形式看，这只是理事会的决议，并非“职工代表大会或者职工 ...

职员。 原告周某某诉被告河南新XX建设监理有限公司（以下简称新XX监理公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 22日，向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月25日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出郑中劳仲不字[2009]第X号通知书，以原告 ...

的差额（月差额低于500元按500元执行）共计2400元后，原告在确认退养通知书上签字，但仍然拒绝移交其所经办工作。因此被告公司认为：原告方淑丽本人在 ，被告公司予以拒绝。2008年8月13日，原告方淑丽申请郑州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求确认原、被告双方的内退关系无效并继续支付其工资和福利 ...

，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议 诉求被驳回，原告不认为被告的质证意见；5、被告2008年2月8日的通知书已使原告丧失了实际经营管理权，且原告并没有见到被告2008年3月1日通知 ...

开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、 。本院认为，该证据和双方提供的其他证据能够形成证据链条，与被告提前解除劳动合同的起因与结果客观事实相吻合，故对其辩称理由 本院认为：原、 ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐某某等9 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁某等9 ...

立案受理。2009年5月22日依法向被告洛阳市百家好一生医药有限公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告姚某某送达了举证通知书 工作后，公司未给姚某某缴纳社会保险。后姚某某向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年4月17日洛阳市涧西区 ...

。 为支持其诉讼主张，被告在举证期限内向本院提交了下列证据： 6、劳动仲裁申请书、应诉通知书、仲裁委员会调解书，拟证明原告于2006年3月26日向 提供对原告处分决定的证据，被告作出处分决定证据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、 ...

3月9日、2009年4月23日向原告焦作市金龙源酒店送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书，2009年3月4日、2009年4月24日向被告陈某某送达了 。被告陈某某自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李xx的转租协议明确约定，乙方自主经营、 ...