手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为张某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向张某某支付 ...
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手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为周某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向周某某支付 ...
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税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为张某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向张某某支付工资 称：原审判决认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为董某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向董某某支付工资 称：原审判决认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为杨某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向杨某某支付工资 称：原审判决认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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地方税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为申丽君参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向申丽君 称：原审判决认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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税务局建立了劳动关系，内黄某地方税务局作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为张某某参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向张某某支付工资 称：原审判决认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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红等78位职工劳动能力鉴定结论的通知》确认申红文为9级伤残。 我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位） 美玻璃加工厂解除双方劳动关系，故原告申红文请求支付经济补偿金的请求不符合《劳动法》相关规定，本院不予支持。原告申红文要求被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂支付 ...
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补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 原审认为：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 就没有任何依据和义务为李某某办理退休手续。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 ...
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一、裴城卫生院属事业单位，行政上纳入事业人员管理范围，单位与职工之间并不是劳动法调整的劳动法律关系，不应当由劳动争议仲裁委员会受理。二、漯河市整个卫生系统没有 交纳的股金（集资款）壹万元。 本院认为：裴城卫生院作为用人单位，应按《劳动法》及相关规定应为劳动者参加医疗保险，以保障劳动者患病或非因工负伤时 ...
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