劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行约定；对证据2、3既不是合法的又是不真实的 陪审员徐科 二０一一年十二月二十七日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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被告的规章制度，但这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为 徐科 二０一一年十二月二十二日 代理书记员候文君附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 原告参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 原告参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 ...
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职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位， 单只能证明原告缴纳保险情况，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 ...
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劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行约定；对证据2、3既不是合法的又是不真实的 陪审员徐科 二０一一年十二月二十九日 代理书记员候文君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此约定的约束 ...
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X区机构编制委员会文件沈皇编发［2006］X号“关于某饮食供应站更名的批复”内容，某饮食供应站已于2006年3月20日更名为沈阳市某饮食供应站。虽然李 二Ｏ一一年十一月十日 书记员谢姗珊 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...
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任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的 。展某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。展某自己向社保局补缴费用之时起，就应该知道自己的权利 ...
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任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的 张某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示终止其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。张某自己向社保局补缴费用之时起，就应该知道自己的权利 ...
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