支持。黄某乙要求的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动 一初字第X号民事判决在对除名决定所依据的事实是否存在、程序是否合法、适用法律是否正确等问题没有进行审理的情况下，直接认定除名决定成立，并以此作为定案的 ...

，均反映出原、被告双方存在劳动关系，具备劳动关系的所有法律特征，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其 二日 书记员唐誉 校对责任人：唐娟打印责任人：唐誉 附注本判决适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...

，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受案 涉及身份的确认问题，故本院认为不属于法院审查的范围，本院不予处理。案经调解无效，故根据《劳动法》第八十二条规定，判决如下： 驳回原告张 ...

的病假工资。依据有关规定，被告要求补交原告欠交的养老保险的请求不属人民法院受理范围，因此，本院对该债务不予审查。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法 年六月五日 书记员方芳 校对人：方芳 注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用法律条款依照 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条：用人单位依据本法第二十 ...

上诉认为：原审法院认为基于劳动合同关系请求赔偿损失无法律依据，该认定错误。劳动法没有禁止劳动合同双方就“一方因过错造成另一方损失赔偿”事项进行约定。因此，根据“ 。另外，劳动法确未禁止劳务合同双方就一方因过错造成另一方损失赔偿事项进行约定，但考察涉案《劳动合同》第十条的措辞，未明确到足以适用于本案发生 ...

民事案件受案范围，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 孙某某于1993年与中原公司存在劳动关系的同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、河南中远国际 ...

再次于11月2日起诉，符合受理条件，属于人民法院民事案件受案范围。故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、八十三条及有关法律规定，原审判决： ，原审对本案进行受理并进行实体判决并不违反现行法律的规定。原审认定事实清楚，但适用法律有误，判决不妥，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

解除劳动合同经济补偿金97,092元，法院不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 和赔偿金1,118.80元及其余年份超额部分和赔偿金的请求，不属于法院受理的诉讼范围，原审法院不予处理更无不当。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 ...

某与远通公司所签劳动合同的首页载明：“甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》以及河南远通发展股份有限公司有关规定，经协调一致，订立劳动合同”、“乙方服从 下属集体所有制企业郑州远通实业公司改制为河南远通发展股份有限公司，该公司营业范围并不涉及劳务输出。且下属单位对上级单位输出劳动者与法律相悖。 马某就其 ...

保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求不属于法院受理民事诉讼的范围，对原告的此项诉讼请求本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民共和国 ...