聘用到宜州市正宜商城（下称正宜商城）上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2010年3月3日，黄某向宜州市劳动争议仲裁 合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同 ...

经审理查明：2009年8月4日，原告下属的第五分公司与第三人杨某签订了一份《盈一分干二支双塔一斗渠修建劳务承包协议书》，将该公司承建 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

在工作期间未享受法定节假日。在二被告到学校工作期间原告一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的 双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某 ...

元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ...

元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张某法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ...

元，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位 请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ...

清楚，驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院提交证据为鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲裁字（2011）第X号仲裁裁决书一份，载明： 存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议. 被告对原告 ...

劳动争议仲裁委员会受理了该案，并仲裁裁决驳回了原告的申请。原告认为重庆市X区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误。请求人民法院依法判决：1、被告支付原告法定 年12月到被告处从事杂工工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告在被告单位工作年限较长，原告接受被告单位的管理，被告按月向原告支付工资，被告是 ...

三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定 解除劳动合同的具体情形，县联社解除与李某的劳动合同的行为没有合法依据，县联社的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确，处理适当，应予 ...

（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办完成清欠任务，按照被告清欠 一份；7、湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动关系，申诉人应得提成款8700元。被申诉人对上述证据的质证意见：对证据1 ...