审理了本案，现已审理终结。 东洋之花公司在一审法院起诉称：我公司与李某于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律某定支付李某薪资。 法定节假日加班费8584.53元及上述加班费25％的经济补偿金9274.45元，对其他仲裁裁决结果没有异议。李某同意大兴仲裁委的裁决。 在本案审理过程中，东洋之花公司 ...

；3、法案诉讼费由刘某丁承担。 原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 日建立了劳动关系。后在2008年7月8日刘某丁与通达公司签订当时生效但没有终止日期的劳动合同。诉讼中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证 ...

平均工资为5967.9元。 诉讼中，吴某主张双方未签订劳动合同，软林志公司对此不予认可，并向法庭提交双方签订的《保密协议》，主张该保密协议系劳动合同 证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，软林志公司应就所述已与吴某签订书面劳动合同向法庭 ...

劳动关系。 李某在一审法院答辩称：欣飞环保设备公司起诉没有事实和法律依据，我认为仲裁裁决书正确，不同意欣飞环保设备公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：李某原系 年4月20日至2010年2月8日期间李某与欣飞环保设备公司存在劳动关系。李某在职期间，双方未签订劳动合同，鉴于李某所要求的二倍工某差额未超出 ...

判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系。2、被告支付原告双倍工某（2010年12月至签订劳动合同之日）。 被告辩称，现在我公司已不经营，何时不 本院到移动通信集团河南有限公司焦作分公司调取，该公司不予提供。 经审理查明，原告从2010年11月始在被告处工某，双方没有签订劳动合同。原告的工某是上料工， ...

未签订劳动合同的双倍工资，共计14440元；3、到现在没有看到本案D某主张事实中签订劳动合同的原件，要求D某依法支付医疗费33661.5元；4、依法裁决D某为 员工，我在上班的时候受了伤，D某任何责任都不承担是不合适的，我同意一审判决。 本院经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院审理本案期间， ...

，原告向被告送达通知函，载“A公司，我本人于2007年11月入职你公司，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也 申请表，农业银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的 ...

中心在原审中辩称，吴X与我中心未签订劳动合同。吴X系由XX物业公司招录，其与XX物业公司之间建立了事实劳动关系。我中心仅受XX物业公司委托 通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审 ...

特殊培训费用也是由我自己垫付，单位至今也没有报销。综上，依据相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金 ，并按规定领取了经济补偿金。之后原告到被告公司处工作，从事相关小区的电梯维护工作。双方最后一次签订劳动合同的终止日期为2010年10月17日。2010年 ...

），不发生法定关系。现提出起诉：一、依法请求某某与我继续签订劳动合同。二、依法要求某某立即发放我2007年8月至X年X月X日生活费1344元。三 2元。2007年8月7日至2007年10月期间，由于双方已经不存在劳动合同关系，也没有事实劳动关系，因此宣某要求支付2007年8月7日至2007年10月期间 ...