合同书，对合同期限、工作内容、劳动条件与劳动保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定。其中，双方对合同期限 也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，董某某作为申东公司的代理人与中冶南方公司签订了“安钢（略 ...

发生的争议，包括执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。而所谓劳动合同又是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在本案中，《 一次性住房补助问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、终止的 ...

至2010年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额5600元（2800元/月×2个月=5600元）。原告单方决定自2010年4月1日起解除与被告的 发经济补偿金1235.79元；3、支付未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资2800元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金7000元， ...

相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围 被告的上述行为作出，故本案尚不符支付加付赔偿金的条件，对原告的上述请求，本院不予支持。 七、原告王某某自2007年6月16日进入被告潇湘华天大酒店 ...

王文华、赵惠玲、赵玉林、翟保升从2004年9月30日止，与原公司的劳动合同终止，所有经济与债务一笔结清；关于第4项支出侯富海3笔经济补偿金x.5 七千八百一十二元五角，不仅缺乏事实依据，而且适用法律错误。三、先锋公司要求解除合作合同的真实原因是：2004年9月，查理公司与先锋公司又签订了《补充协议》， ...

经历相关的工作岗位，因此您即将续订的劳动合同的工作内容将由公司根据实际情况进行确定，劳动报酬等其他用工条件不变，合同期限为一年。”韩某看到该通知后当场 合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金于法有据，京华公司的上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 赔偿金2,000元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 赔偿金4,000元； 三、驳回原告祝某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资2,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 赔偿金1,000元； 三、驳回原告贺某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

向安阳市龙安区人民法院提起诉讼，请求判令其不承担（2007）X号仲裁裁决书裁决的内容。安阳市龙安区人民法院于2009年11月6日做出（2009）龙民初字第X号 第十条第七项规定：陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司；第十二条第三项规定：陈某某如违反法律、法规规定的条件解除合同或者违反合同中 ...