水管打了莫的背部及肩部，还用啤酒瓶威吓，称曾被莫按旷工扣罚工钱，要找莫要此钱用。莫见对方人多持械，被迫拿出钱包，对方即夺去钱包从中 ，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长谭显刚 审判员奉芳 ...

000元、一次性医某补助金19,128元、一次性伤残就业补助金25,504元、解除劳动关系的经济补偿金1,500元、住院伙食补助费1,470元、伤残鉴定费250元、医某5, 900元，原告所称被告无故旷工长达九个月之久，与已发工资之间是相矛盾的。根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付我一次性伤残补助金 ...

但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付原告经济补偿金，因劳动关系的解除是原告旷工达15天以上所致；由于是原告主动中断就业，原告不应享受失业保险待遇； 办理失业保险，因此，原告可以行使单方解除权。按照劳动合同法第四十六条第一项的规定，作为用人单位的被告应支付原告经济补偿。结合原告在被告处工作的年限 ...

公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年3月中旬被依法解除劳动关系，但未提交相关证据；被告主张系2011年 十二条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告河南班德邦投资担保有限公司应支付被告宋某2010年5月至 ...

曹某除名处分的决定”，决定中载明：“鉴于曹某贪污挪用公款x.99元同时旷工达三年之久，经多次教育无效。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第六款和 》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 驳回原告曹某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告曹某承担。 如不服本判决， ...

年1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予采纳。综上，原告因在 %支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008年正月， ...

依法作出的，在单位正常生产时二原告无故旷工，所以单位依法将二原告除名，并不是原告所说的单位长期放假。3、原、被告之争议被海州区劳动争议仲裁委员会裁决， 之间存在劳动关系。阜新市鑫鑫制造厂于1997年1月30日依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，以二原告等13人长期不上班为由，将包括二原告在内的 ...

市计生所)的员工，双方系人事聘用合同关系。2003年6月，市计生所以袁某某长期旷工为由对其作出除名处理，并停止为其缴纳社会保险费。2007年11月21日，袁 单位人事争议处理办法》第二条第一款、第四条的规定，作为其认定事实和作出答复的依据。经审查，被上诉人提供的证据和依据真实、合法，且经庭审质证，本院 ...

已向单位请假，被告岑溪市卫生局、岑溪市波塘卫生院以原告连续旷工超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程某，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益 严重违反了劳动纪律和规章制度，被告依法解除双方的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定。故此，被告对原告的解除是合法的。原告诉请撤销被告于2009年6月12日 ...

件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其 一览表，原告陈述：该报销一览表上出差报销费用与原告提供的《员工手册》的规定是一致的，可以证明被告知道原告提供的《员工手册》。经质证，对原告提供的两证据 ...