人的上诉请求事项都是劳动关系中用人单位应该按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系，故被上诉人不存在承担上诉人 。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...

月31日。 被告株洲天山房地产开发有限公司没有答辩。 被告肖某口头辩称，一、本案审理的纠纷系合同纠纷，根据合同法的规定，被告认为原告将被告肖某列为本案的 的； （三）合同成立在先的。 不能取得租赁房屋的承租人请求解除合同、赔偿损失的，依照合同法的有关规定处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

员工都是2011年3月15日左右才签订劳动合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确 》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条和四十七条规定：用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本 ...

年6月30日予以撤销登记，但根据民政部办公厅《关于社会组织撤销登记有关问题的复函》第一条的规定，……社会组织被撤销登记后，其主体资格、债权债务关系依然存在， ，故该土地使用权转让协议是无效的协议。无效的合同自始不发生法律效力，根据合同法的规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还……。有过错的 ...

年6月30日予以撤销登记，但根据民政部办公厅《关于社会组织撤销登记有关问题的复函》第一条的规定，……社会组织被撤销登记后，其主体资格、债权债务关系依然存在， ，故该土地使用权转让协议是无效的协议。无效的合同自始不发生法律效力，根据合同法的规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还……。有过错的 ...

每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一年 一审也是按照《河南省失业保险条例》第二十三条、第二十五条中有关失业保险金、医疗补助金的发放标准计算得出，判决结果正确，二审应予维持。综上，张某 ...

岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业 ，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条，最高人民法院《关于审理 ...

长城公司郑州办的诉讼请求符合有关法律规定，应予支持。杞县医药公司的抗辩理由缺乏事实和法律依据，对其主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二百零 判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 审判长郭宝霞 审判员邓强 代理审判员段 ...

的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十一条规定：“债务人除主债务之外还应当支付利息和费用，当其给付不足以清偿全部债务时，并且当事人没有约定的，人民法院应当按照下列顺序抵充：（一）实现债权的有关费用；（二）利息；（三）主债务”。郝某某 ...

签订劳动合同，双方已建立劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，用工单位支付劳动报酬每月的工资不能低于当地的最低工资标准。原、被告双方虽约定每月工资， 处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条的规定，二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，因此被上诉人认为一审判决遗漏认定事实， ...