、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同；2、合同期满，乙方不愿续订合同的。第十二条，本合同若有甲、乙双方聘用关系方面的未尽事宜，国家或公司有规定 离职奖励申请表的约定。综上，本案是哈斯曼在劳动合同期满前提前通知李某某不再与其续订劳动合同，合同期限届满时，劳动合同即行终止，哈斯曼已全部履行了合同义务。 ...

１８日，被告唐河县农行依据单位行业内部规定确定原告任某为业绩未位淘汰人员，并以续订的有固定期限的劳动合同已到期为由，单方终止与原告任某的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...

，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司 某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订 ...

，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于 陈某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某与大洋公司的《劳动合同续订 ...

2008年5月5日至2011年5月4日的书面劳动合同，双方签订的书面劳动合同未明确韩某的工作岗位，该合同还约定韩某的月工资为1300元。韩某工作期间 合同续签通知书，韩某当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准，要在续订的劳动合同中明确其工资标准为每月6000元，即按其现在的实际工资标准确定，同时还 ...

请求：1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日 ，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的 ...

月4日和2004年12月21日签订了4次劳动合同续订书，2004年12月21日的劳动合同续订期限至2005年12月20日。2005年11月， 的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 ...

应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订 ...

应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求 某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1月1日，陈某某与大洋公司的《劳动合同续订 ...

经济补偿：（略）（略）（五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后， ...