，原告不服该仲裁结果。原告认为，原被告之间不存在事实劳动关系，被告的工伤认定书不具有法律效力，被告要求工伤待遇的请求没有法律依据，故请求依法撤销许昌县劳动 x元（900元/月×12个月）。“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

。 上诉人（原审原告）邹某某与上诉人（原审被告）株洲湘江电焊条有限公司一般劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年10月25日作出（2010 被告之间的劳动合同关系，没有造成原告损失，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉请，该院不予支持。原告办理工伤认定及劳动能力鉴定等 ...

某己的劳动合同并不支付其伤残津贴。依据第二十三条之规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定【第三十九条 ...

元，停工留薪期间工资9000元，一次性伤残补助金x元，交通费400元，工伤鉴定费300元，仲裁费1020元，2006年7月至2007年10月伤残津贴7200元 争议事实一致。 一审法院认为，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。原告要求被告支付某次 ...

的合理部分，本院予以支持。但被告要求原告支付检查费、医疗费、交通费、鉴定费2363元，没有提供相关事实依据，本院不予支持。被告系原告的职工的事实有原告出具的证明、 某某虽未与用人单位嘉禾县龙潭煤矿签订书面的劳动合同，但彭某某在嘉禾县龙潭煤矿曾从事井下采掘工作有工伤认定决定书等证据证实，嘉禾县龙潭煤矿于 ...

榆林市在岗职工年平均工资为x元。 本院认为：原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告从2008年3月5日开始在原告工地工作。2009年 一次性给付被告张某甲停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金6157.20元，一次性伤残就业补助金6157.20元，护理费5130元，共计x ...

住所地：南宁市X路。 委托代理人周某群，广西广合律师事务所律师。 被告平果县人事劳动和社会保障局 法定代表人许某某，局长。 委托代理人农某某，男，平果县人事劳动和 《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定存在瑕疵，但没有影响对工伤性质的认定，故应当予以支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第 ...

第三人工作的职责范围。“领导安排”第三人“清理机器卫生”，应是十分正常的，即使没有领导安排，第三人“清理涂胶辊”也是履行工作职责，应无可非议。原告以“清理涂胶 社会保障局。 本院认为，原告与第三人签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，因此，第三人是原告的职工。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列 ...

某某之间是雇佣关系，还是属于加工承揽关系有争议。本院予以分析认定如下：所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有 对第某某程某某申请依法作出工伤认定，主体合法。第某某受雇于原告刘某乙，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。第某某在原告开办莆田市 ...

的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 申请并向蓝盾公司依法送达了举某通知书等，蓝盾公司提出陈某乙没有在法定期限内提出工伤认定申请、其未能行使陈某丙、申辩、举某等权利的理由 ...