于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月14日止。 月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

其自2004年起为被告工作，在本市继光高级中学（以下简称“继光中学”）从事保洁工作，约定劳动报酬不低于政府规定的最低工资，当时其系外来务工人员，但被告未为其 元并无不可，本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原 ...

的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明， 综合保险、未签订劳动合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面 ...

2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明 ，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动 ...

原告处工作。2009年11月17日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。 未休年休假折薪901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区 ...

1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同、劳动合同续订书。证明原、被告间劳动合同期限自2005年6月起至2009年12月。 3、 关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员 ...

合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年1月至2010年4月不履行劳动合同克扣原告的工资人民币94,366元、福利110,000元及相应的利息32,839.19 ，显已过仲裁时效。原告在法定期限内未主张过权利。为此，原告已丧失了通过仲裁或者民事诉讼途径要求用人单位支付劳动报酬的胜诉权。故原告张 ...

合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年1月至2010年3月不履行劳动合同克扣原告的工资人民币107,146元、相应的利息37,798.22元。 被告某服饰 ，显已过仲裁时效。原告在法定期限内未主张过权利。为此，原告已丧失了通过仲裁或者民事诉讼途径要求用人单位支付劳动报酬的胜诉权。故原告童某 ...

人员，于2006年8月1日进入被告公司工作。当日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作 人员综合保险暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。 ...

主管。双方签订书面劳动合同，期限自2009年11月3日至2010年12月31日，试用期自2009年11月3日至2010年1月2日。合同约定原告月工资为2, 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...