，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31 ...

加班工资，应作相应扣除。原、被告就加班工资计算存在争议，被告并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止 经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的平均工资（扣除加班工资部分）计算的一个月工资。原告主张的50%的额外经济补偿金 ...

工资，被告亦签字确认。被告驾驶的车牌号为沪x的桑塔纳轿车，系黄某某在其离职后以个人名义向公司借用，被告系为黄某某个人工作。因自2008年4月1 至2008年11月底，然自2008年4月起，原告法定代表人称公司困难，故一直拖欠支付被告工资报酬和各类补贴。被告在签字领取2008年1月15日至3月31日期间 ...

，原告主张其于2007年4月17日至被告处工作，于2009年3月6日离职，因其提供的证人胡某某、谈某某未能到庭作证，本院难以采信。一、 向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为，应当补足工资缺额3,181.66元。二、关于加班工资， ...

并先后诉至本院。 诉讼中，原告称从未与被告解除过劳动关系，系被告自动离职的。被告每月工资为1,200元，系现金发放，不用签收。原告提供了劳动合同及付款 1日至同年8月16日止，按2,300元/月计算的工资为1,204.76元。被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法有据，本院亦予以确认。被告 ...

为从1996年10月至2009年10月共计x．80元，原告主张的在补发工资的基础上，应加发25％的经济赔偿的理由，其理由符合违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，予以支持x.80×25％=x.70元。拖欠原告的养老保险金、医疗保险金、住房公积金被告应予以补交。原告要求赔偿名誉、精神 ...

周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间 月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的实体审查期间应自2007年1月24 ...

玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚 一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位还应为劳动者缴纳养老保险金，这些是《中华人民 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍支付其9,000元，无故拖欠工资6,000元。其在职期间经常加班，其中休息日加班109小时02分，延时加班94 影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX ...