，5月中旬开始担任生产部长。2009年8月28日，原告向被告提出工作中存在的问题后，被告一直未回单位工作。2009年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议 。《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条 ...

.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望 内容行为不当，被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系 ...

审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币 简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系 ...

仲裁开庭作自动撤诉处理。李××于2010年4月16日再次申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会于2010年4月21日作出不予受理申请通知书。李××遂于2010 争议焦点分析如下： 一、关于双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日至2010 ...

胡X、李XX先后处理工伤事宜。因双方未签订劳动合同，故2007年4月被告要求原告与其在同一所大楼办公的下级单位上海XX数码喷墨科技有限公司（以下简称捷X 因原告工伤属实，故本院对证据4予以确认；因本案首先要解决的问题是原、被告之间是否具有劳动关系，故本院对证明原告支出医疗费、护理费、交通费及鉴定费具体 ...

限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号重叠问题作出了解释，被告主张《员工协议补充协议》第一页不真实，却未能提供其他证据予以 派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工形式的安排，加之被告自2007年1月1日起与原告直接签订劳动合同，其自2005年12月1日至2006年12 ...

劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 之日起七日内支付原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元； 案件受理费10元，减半收取计5元， ...

法无据，且在裁决第三项要求原告支付给被告2008年5-12月因未签订劳动合同的赔偿金2380元，是认定事实错误，适用法律错误，因被告未提交《独生子女 的。4、原告在仲裁庭审中已经明确予以确认双倍工资和独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院 ...

，于法无据，第三项裁决要求原告支付被告2008年9-12月因未签订劳动合同的赔偿金1628元，是认定事实错误，适用法律错误。因被告未提交《独生子女 规定的。4、原告在仲裁庭审中已经明确予以确认双倍工资和独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院 ...

。故请求判决原告对被告1995年1月至2003年期间的养老保险费、2008年7-12月因未签订劳动合同的赔偿金及独生子女费不承担支付义务；由被告承担本案的 规定的。4、原告在仲裁庭审中已经明确予以确认双倍工资和独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求 ...