公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某并未提出异议，其仅提出要求天宇 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知姜某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，姜某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知刘某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，刘某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知冯某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，冯某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知陈某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，陈某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知闫某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，闫某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知陈某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，陈某某并未提出异议，其仅提出要求 进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《 ...
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年1月份工资x元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金x元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月x元赔偿2009年2月1日至6月30日应得 用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及裁员方案已报劳动 ...
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