的电子邮件及附件2007年11月至2008年7月调薪后的差额表，证明潘XX按照新的薪酬标准领取了工资； 9、被告上青公司的2008年9月的工资表、 的最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到 ...

日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月，交通费100元/ 恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元，试用期后工资为8500元，每月扣除30％作为风险金，要求 标准计算均没有依据，应某据被告实际发放给原告的月平均工资5321.4元的标准予以确定。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与 ...

/8×4”。原告陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动协议、仲裁庭审笔录 4小时，按照规定，被告应当支付加班工资120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同 ...

个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010年4月的工资差额提出仲裁申请，已明确放弃其他请求 的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及 ...

、支付2008年1月至2008年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。 被告某公司辩称， 元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成 ...

；3、被告对原告实行标准工时制，原告每周平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元 .2元,被告称其中包括基本工资1,600元,车贴200元,饭贴125元，节日加班工资220.7元。此外，被告每月还以报销的形式支付原告餐饮费和交通费，其中 ...

查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称陶某的月工资试用期基本工资2,450元和固定加班工资1,050元、转正后陶某基本工资2,800元和固定加班 支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资 ...

向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除劳动关系，原告在该通知书上签字。原告领取工资至2008年 关系；2、支付自2008年8月7日至仲裁裁决之日期间的工资（按每月15,000元标准支付）及25%的赔偿金（按每月3,750元计算）；3、补缴 ...

公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在李某没有提供 某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东 ...