，被告未支付原告2006年5月1日至2008年4月30日期间的周六劳动报酬，故要求支付，同时另外支付25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告劳动报酬，原告以此理由与被告解除劳动合同时，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告 ...

已经正常上班，6月17日原告要求被告写保证书，被告不同意原告便单方解除了劳动关系，因此不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年8月22日 ，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金1,720元。 鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第二项仲裁裁决均没有异议， ...

加班费599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元；5、补缴1997年10月3日至2008年6月16 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下： 一、被告某 ...

问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的，总经理就当场单方解除了劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月5 ，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元。 鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第二、四项仲裁裁决均没有异议 ...

）有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人徐某，该公司工作。 原告莫某诉被告某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷一案， ，但被告提供的12月工资单上记载原告的基本工资为800元，该工资显然低于上海市最低工资标准，本院酌定按最低工资计算，故原告要求被告支付2008年12月份 ...

上海某研究所。 委托代理人卢某。 委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项 ...

文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作表现良好。 原告对被告证据的真实性均无异议 （申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金13,442.80元、补缴2008年4月 ...

元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市X镇职工社会保险费，判 旨在证明其公司在法律规定的期限内为原告办理了退工手续。 3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。 ...

地上海市X路X号。 法定代表人王某，职务总经理。 委托代理人胡某，公司员工。 委托代理人唐某，公司员工。 原告王某与被告上海某便利有限公司劳动合同 （包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费 ...

月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额x 的法定节假日加班费x元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险。2009年12月28日，该会作出普劳仲（2009 ...