，2004年7月10日签订内部管理协议，协议约定，大小事情由董事会讨论后按照少数服从多数人原则作出决定。民顺666货轮从2009年10月10日挂靠在巫山县X 轮流上船值班时若合伙人本人不上船是可以委托他人顶替其上船值班，并按照航行货轮的统一安排，代替委托人完成应当由委托人完成的工作和事务。即被上诉人张 ...

某乙永应被告请求为其卸载货物，二人构成雇佣法律关系。霍某乙永在工作中遭受重伤并最终死亡，被告应承担赔偿责任。现要求被告赔偿原告医疗费1765.34元、误工费 承揽人不受定作人的支配和指挥，不存在服从与被服从的关系，他们之间地位平等，承揽人具有独立劳动性，对工作的安排完全有自主决定权，且承揽人须独立地 ...

勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献，工作多年来，服从领导，遵章守法，未与公司发生过任何纠纷，在2008年原告刘某 并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有 ...

第七条约定，若国家有新政策出台，合同有碍执行时，乙方（高某某）必须服从医院大局。2006年淅川县卫生局根据国家七部委《打击非法行医专项行动方案》及省、市 配合，多次开会、访谈外出人员，要求他们回院工作，并商议设立社区卫生服务站有关事宜，但高某某不听安排，继续开展诊疗活动。2007年9月12日和2008 ...

调查的询问笔录（3份6页），证明维修机械有专门的机修人员，维修机械不是第三人的工作范围和职责，也没有人安排第三人维护调试机械，其岗位工作中没有调试 刘某乙为因公负伤的通知〉的通知》，要求答辩人重新作出认定，作为下级只能服从上级，由此成为被告，实属无奈。 对被答辩人陈述的事实，与答辩人了解的情况相差无几 ...

),而被告从未向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过,所以其要求被告支付 的内容来认定双方争议的事实。 综上所述，结合被告对仲裁裁决未提起诉讼、依法视为服从的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七 ...

出资，原告代购，单井深度预计300米，开机直径为377毫米，终孔直径不低于219毫米，按照井深服从水量原则，水量不足，井孔可延深，水量满足可终孔；预计 合同还对双方的其它权利进行了约定。合同签订后原告在2008年3月30日即安排王某堂带领工人及其设备进行施工，在施工过程初期原、被告也积极相互配合，被告 ...

本案认定事实可知，黄某乙在工地上专门从事打沙，对于打沙这一事务，不是黄某乙自行组织安排，而是按照冉某某的指示在工程需要沙的时候来工地打沙，这明显表现出 之工资。前述可见，冉某某与黄某乙之间具有支配和服从的人身依附关系，黄某乙是按照冉某某的指示进行打沙工作，冉某某则以计件工资的形式给黄某乙支付报酬，因此 ...

推荐或安置原告上岗的，原告应服从安排。2005年8月起被告公司根据上级集团的要求进行清理，目前仅有部分人员负责清理工作，本公司没有工作岗位可提供给原告，只能推荐原告至集团内其他企业就业，但遭被告拒绝。不同意原告的诉请。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ...

双方存在事实上的劳动关系；其二，被告申请劳动仲裁期限未超法定期限，本案原告诉请不应得到支持。 原告人寿周某公司向本院提交的证据材料有：1-1、周某 隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中被告无任何证据说明符合上述以上几点 ...