工作，当时是为配合审查单位才作出如此决定，并不是病假更没有无故旷工。违反会计法是受证券营业部负责人指使的，故不同意一审判决，要求撤销原审判决， 应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认 ...

某的柜台发现10多个空红包。损害了金陵百货分公司的名誉和经济利益。对陈某多次违反规章制度的行为由上海三商时装行对其处罚。我公司对原告违规违纪行为在商场内广播，以 满百送一”活动中又不给顾客红包，把赠金私吞。陈某、叶某两人行为严重违反店规店纪，损害金陵百货的形象和声誉，决定给两人清退处理，并各罚款200 ...

公款（略）.92元，并利用龙庙邮电支局公章为他人担保贷款5000元，严重违反了单位规章制度，损害了单位利益，故对葛某某予以行政留用察看一年的处分(从1997 帐目问题，葛某某隐瞒了1997年度尚存其他违纪事实，且该违纪行为的性质严重，给单位的经济利益和信誉都造成了重大损失，该违纪行为虽系被上诉人于处分 ...

加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己也认为不 中是否存在过错并不是工伤赔偿义务人免责的事由。因此，上诉人上诉提出被上诉人违反安全操作规则造成工伤，其不应享受工伤待遇的主张，缺乏法律依据，本院 ...

良出庭作证，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计报告上 职务，并据此扣除了田xx的职务工资，此系xx公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的 ...

月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南 了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动 ...

按照有关安全生产管理规定组织工人安全施工，因而发生安全生产责任事故，并且造成两人死亡的严重后果。三被告人的行为均已触犯《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款 人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故的主要责任。从开封市人民政府 ...

既不参加重新竞聘上岗，又自行于2010年6月到郑某市文物勘探队上班，严重违反单位劳动纪律所致，由被告提供的2010年3月至5月份签到表及 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按 ...

、仲裁委员会的庭审笔录，证明原告知道门卫安全制度，多次被调换工种的情况和违反劳动纪律，以及原告没有提出签订无期限劳动合同。 根据双方当事人的庭审举证、质证、 2009年8月31日值班时造成校内的电动车失窃，这些行为都严重违反了劳动纪律和学校的规章制度，给学校造成不良影响，学校对其予以解除符合我国《劳动 ...