月2日张贴了《公告》，宣布与被告等28名员工提前解除劳动合同，《公告》中列明的辞退理由是经济性裁员，但事实上其只是在程序上参照了经济性裁员的要求。 将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排 ...

州高桥耀塑模具制造厂起诉称：原告认为被告作出的第三人右髌骨骨折为工伤的决定，缺乏事实依据和法律依据。因为事实上被告并没有经过认真调查，被告在没有查明事实真相 对该证据本院予以认定。 经审理查明：第三人系原告单位的职工，为线切割操作工，双方存在事实劳动关系。2009年11月10日晚8点，第三人从原告单位 ...

只需坐办公室负责收发货，月工资8000元以上人民币。同时还保证至少给原告签订二年以上的劳动合同。但事实并非如此，原告几经展转去了新加坡，并不象被告承诺的那样 充分的证据证明其交给二被告x元、原被告之间存在事实上的劳务关系及双方的权利义务如何约定的，故对原告的该项主张，本院不予采信，对原告要求二被告返还 ...

出具的证明的内容不真实。 二、关于被告的证据。 第一组证据证明被告受理第三人工伤认定程序合法，第三人与原告存在劳动关系；第二组证据证明第三人在工作时间和 正确。 原告的质证意见为：对1—2无异议；对1—1申请表内陈述的事实有异议，不真实，事实上第三人并非因工作原因受伤；对2—1、2—2有异议，证明的 ...

承包的工地上做工，虽陈某甲不知情，但毕某河与陈某甲之间已形成事实上的雇佣关系，毕某河在从事雇佣工作中死亡，陈某甲对毕某河的死亡应负 、2007年河南省的丧葬费标准是7141元，一审判决让其承担丧葬费8000元，实属违法判决。一审判决认定事实错误，请求撤销原判，依法改判或发回重审。 潘某某、王某、毕某乙 ...

对王某乙进行护理，并出具了王某乙出工及劳动报酬情况证明，足以证明原告王某乙与被告王某甲间存在事实上的雇佣关系，对王某乙所受损害，王某甲应承担 某乙承担1000元，被告王某甲承担1100元。 王某甲上诉称：一审程序违法。被上诉人起诉伤害事实是在劳动中受到的伤害，而且是在某大企业安装行车时受到的伤害，明显 ...

对王某乙进行护理，并出具了王某乙出工及劳动报酬情况证明，足以证明原告王某乙与被告王某甲间存在事实上的雇佣关系，对王某乙所受损害，王某甲应承担 某乙承担1000元，被告王某甲承担1100元。 王某甲上诉称：一审程序违法。被上诉人起诉伤害事实是在劳动中受到的伤害，而且是在某大企业安装行车时受到的伤害，明显 ...

证明我公司的客户唯一来源于合纵公司。所谓的客户名单事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过 工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合纵公司 ...

证明我公司的客户唯一来源于合纵公司。所谓的客户名单事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过 工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。综上，请求驳回合纵公司 ...

规定给予被上诉人经济补偿金和资遣费。合同期限满后，双方均未表示终止劳动关系，本合同的期限自动顺延一期。合同订立后，被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年 ，但该会议纪要并未经过批准，并不属于已经修改实施的新制度，上诉人仍应按管理制度规定的数额发放。况且事实上在此之后上诉人对其他员工仍按照管理制度全额 ...